不是因为好看
挑 dark theme 前我想了很久。最后说服自己的不是「现在所有炫酷网站都是 dark」，而是 3 个具体的产品信号。
信号一：我跟你一样在用工具
90% 的 AI builder（包括我自己）一天 10 小时盯着 dark IDE / dark Claude Code / dark Cursor。 HR 来面 AI PM，潜意识里期待这个候选人「跟自己一国」。 把 portfolio 也做成 dark，第一眼就给到「这是同类」的信号。
信号二：紫粉渐变 = 创造力
工程师品味里：
- 蓝色 = 严肃 / 企业（IBM、Salesforce、LinkedIn）
- 绿色 = 清新 / 健康（Spotify、Headspace）
- 紫粉渐变 = 创意 / AI（Anthropic、Vercel、Linear）
我要应聘的是「AI 产品经理」—— 既要严谨，又要有「能创造新东西」的味道。紫粉是当前 tech 圈给「创造力 + AI 原生」的标准色彩语言。
信号三：留白让重点说话
dark 底 + 高对比文字 → 内容自带强焦点。 我的项目是 0→1 + AI builder，故事比装饰更重要。 背景越收敛，HR 越容易把 5 秒注意力放在「他做了什么」上而不是「这个网站好花」。
一个反例
我看过另一个候选人的 portfolio：浅色 + 多色 illustration + 飘动小人 emoji。第一感觉是「这人想去做 to-C 童趣产品」—— 跟他真实定位（B 端 SaaS）完全错位。
视觉就是信号。 选错色调，简历再强 HR 也会先在脑里给你贴个错的标签。
小结
挑色调跟挑工具一样：不是看它好不好看，看它在你想去的赛道里说了什么。
下篇我会写「为什么把 case study 放进 portfolio 里 + 怎么写不无聊」。